５月の育休の終わりが迫ってきました。
８月から始めたベビーフォトブースも一旦休業することになりました。
復帰後待っている課題
★４歳と１歳の保育園児の育児
★ディーラーでの勤務(火曜・水曜休み)
★家事全般
私は火曜・水曜休み。
旦那は土曜・日曜休み。
７日間ある１週間のうち４日は発熱などには対応出来る。
幸いなことにそれぞれの実家も近く、
月・木・金についてはそれぞれの実家に対応してもらい乗り切る予定だ。
家事は、、、お金の力で食事を食べ、食洗機をフル活用！
ゆくゆくは乾燥付き洗濯機の導入を検討します。
家の中の整理整頓を行い日頃の導線を整えることもしたいなあ。
(↑ここは本当に理想でしかない笑)
それから待ち受ける３年後の小学校入学。。。
ここが私の分岐点な気がする。
その時は３５歳。火曜・水曜休みで生活することは不可能かもしれない。
そこで考えているのが、現在の職場で土日休みを実現すること。
幸い私には１３年間働いてきた実績があり、新人指導も練習すれば何とか可能かもしれないというところ。営業経験もあるのでノウハウの教授もなんとかやっていけないかと思っているところです。
理想の流れはこう！
人事に移動
新入社員の勧誘とその後の教育
販売における基礎・マナー・営業の型についての講習
この「講習」についても、社内だけではなく社外へ広め
火曜と水曜の休みを勝手に仕事で埋めてしまおうという算段だ！
会社へ私自身の必要性を高めてもらい、
土日休みでも雇う理由を作っていくことが理想の目標。
この内容を３年間かけて実現できれば、
現在の職場で、私の価値維持しつつけ働いていく内容。
って勝手に考えているんですけどね（笑）。
苦手なのはパワポづくりかなあ。
外注してもよいかな？
講習する練習も必要。
今度復帰前の面談があるのでそこでまずプレゼン予定だ！
え。仕事辞めたいんじゃないんかい！
ですよね。
この思いが通らないなら、今の職場で働く理由が無いのです。
せっかく務めている会社なので一番ポジティブに考えている内容がこちら。
旦那にも、義母にも反対されている仕事。(休みの曜日に関してのみ)
そこを説得することもできる内容になっている。
というか、相談しても全然理解してくれないというのが現実。
本当、似た者親子だ。
ああ、やる気を出すためにスーツ買うかな！
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バックも欲しいな
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いや、その前に進級式の服かもしれない。。。
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頑張ろう
